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职场上你解决不了问题,你就是问题

时间:2019-05-31人气:156作者:微优网职场必备

有一句话说得好:

 

职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。”

 

公司,本质上就是一个不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。老板请你来,就是让你替他解决问题。

 

你能解决多少问题,你在老板心中的地位就有多高,你就有多值钱。

 

今年春节时流行过一个段子:

 

这个段子的背景,就是北京卫视P掉吴秀波事件。

 

除了央视春晚是现场直播,其他卫视的春晚都是提前录播好,今年北京卫视就请来吴秀波当晚会主持。

 

可北京卫视万万没想到,节目录完了,吴秀波的人设居然崩塌了。

 

这时候,按原版播出肯定不行。重录一次晚会?算算预算、艺人的档期、时间,根本实现不了。

 

站出来的,是北京卫视的后期小哥,他们逐帧逐帧把吴秀波P掉,等到晚会播出时,根本找不到吴秀波的一点影子。

 

 

这台晚会,在大年初一晚上,以11.42%的收视率勇夺冠军,比一向排在榜首的湖南卫视还多5个点。

 

有网友调侃:“BTV史上首次,在春节,用一台晚会的时间只奉献了一个节目:大型魔术表演《今夜你会不会来》。”

 

有人分析,如果主持人串场时间算1小时,1秒24帧,1小时3600秒,意味着后期小哥要P 86400 张照片,更不用说时间如此紧急。

 

但即便时间紧任务重,后期小哥还是出色地完成了任务,帮电视台解决了一个大难题,自己也成功出了一次风头。

 

职场是残酷的,能解决问题的人升职加薪,不能解决问题的人只能被淘汰。

 

我的朋友阿来最近被公司辞退了,她非常郁闷,觉得自己每个项目都尽心尽力,怎么就被辞退了?

 

原来,她参与了公司不少项目,在项目中遇到种种问题总会及时向领导汇报。

 

刚开始领导还饶有兴致地听她汇报,但问上一句“你觉得该如何解决”,阿来就哑口无言。

 

这样试了几次,领导不再有兴致听她汇报,觉得她一个问题说了几遍,始终找不到办法解决,能力非常一般。

 

同事也不喜欢她,觉得她爱打小报告,还总是传播负能量。

 

这样一来,阿来自然在公司待不下去了。

 

公司请你来,不是制造问题,而是解决问题,如果你发现不了问题或者解决不了问题,那你自己就是一个问题。

 

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