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你有多听话,老板就有多喜欢

时间:2019-05-31人气:138作者:微优网职场必备

老板喜欢的员工,第一条就是够听话。

 

所谓的听话,指的是员工能把老板的想法认真贯彻落实,有铁一般的执行力,想得通要去做,想不通也要去做。

 

正如蚂蚁金服前CEO彭蕾所说的:

 

“无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”

 

商场如战场,一个企业最需要的就是执行力,老板的想法再怎么伟大,也需要手下去把它一一落实,这就是老板请你来的目的。

 

只有员工够听话,能把老板的想法落地成现实,企业才有足够的竞争力。

 

别看“听话”听起来很简单,其实真正能做到的人并不多,不少人性格比较自我,如果不认同老板或上司的做法,不是阳奉阴违,就是消极怠工。

 

这看起来是个性,实际上是矫情和作,最后只会自己把自己作死。

 

 

小时候看周星驰的《喜剧之王》,周星驰扮演的尹天仇就是一个“不听话”的人,他到剧组跑龙套,扮演一条死尸,却总是死不去,因为他觉得这个角色“不能那么快死”,结果被导演痛骂。

 

当年看到这一幕,我心里替他默默喊冤:他演戏多认真,为什么大家要骂他?

 

后来我长大成人,在职场中打拼多年,我才发现,电影里面那个尹天仇,其实是职场中老板和同事最不喜欢的一类人,被骂是理所当然的。

 

拍电影其实和开公司差不多,都是通过员工们的通力合作,把导演(老板)的设想落地成现实。

 

剧本是编剧一遍遍改出来的,演员要如何演也是导演早就设计好,现在因为某个人的不合作,毁掉了之前所有人的心血。

 

这不仅是对其他同事的不尊重,更会给公司带来莫大的损失。

 

正如电影里莫文蔚扮演的角色说的那样:

 

“就是因为你不想死,浪费了多少秒、多少格底片、多少钱,还有多少工作人员的时间和心血?”

 

 

美国ABB的原董事长巴尼维克曾说:“一个企业的成功5%在战略,95%在执行。”

 

一个足够职业的员工,不是想当然地做着自以为正确的事情,逞个人英雄主义,而是听从上司安排,不折不扣执行,达成目标。

 

这样的员工,才是老板真正喜欢的员工。

 

或许你会说,如果老板的想法根本不正确,难道我还要跟着照做吗?

 

华为创始人任正非的自传里曾说过一个故事,有个北大高材生到了华为才一个星期,就给任正非写了一封“万言书”,直指公司内部的种种弊端

 

任正非批示:这个人可能是有病,建议HR详细了解,如果有病赶紧治,如果没病赶紧走。

 

底层员工能看出的问题,老板早就看到了,毕竟他身处高位,能比你了解更多信息,而且绝对不比你笨,用不着你指手画脚。

 

他之所以做出“异想天开”的判断,很有可能是在他的位置上,他看到了不一样的信息,形成了自己的判断,最后做了决定。

 

作为员工,此时就要相信老板,把老板的决定落实到位。

 

一位500强企业副总的做法就很值得大家借鉴,他和公司老板时不时会有意见冲突,经常吵得脸红耳赤,谁也不服谁。

 

但只要老板一说,“好了,这件事我决定了,就这样去办吧”,他就会立刻闭嘴,全心全意按老板说的去做。

 

不认同老板,要么忍,要么滚。

 

只是你一旦决定留下,就请你踏踏实实把老板说的话执行到位,没有老板喜欢一个出工不出力、阳奉阴违的员工。

 

 

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